У работника эпилепсия что делать работодателю

Вопрос онлайн-консультации : Можно ли отправить сотрудника организации на медицинскую экспертизу в связи с обнаружением у него эпилепсии и отстранить его от работы до конца экспертизы?

Можно ли отправить сотрудника организации на медицинскую экспертизу в связи с обнаружением у него эпилепсии и отстранить его от работы до конца экспертизы?

Работодатель вправе направить работника на внеочередное медицинское обследование и отстранить его от работы только в случаях, установленных законодательством.

В частности, может быть отстранён от работы работник, не прошедший обязательный для него в силу закона медицинский осмотр (обследование), в том числе по направлению работодателя.

Из вопроса не видно, к какой категории работников относиться лицо, страдающее эпилепсией, поэтому дать более точную консультацию не представляется возможным.

Процедура отстранения от работы регламентируется статьёй 76 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлен исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе). В частности, такими случаями являются:

если работник в установленном порядке не прошел обязательный для него в силу закона медицинский осмотр (обследование) и/или обязательное психиатрическое освидетельствование;

если в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работником работы, предусмотренной трудовым договором;

в иных случаях, установленных трудовым кодексом и федеральным законом.

В свою очередь, вышеназванной обязанности работодателя корреспондирует обязанность работника, установленная статьёй 214 Трудового кодекса Российской Федерации - проходить обязательные предварительные, очередные и внеочередные медицинские осмотры (обследования), в том числе по направлению работодателя, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности, установлены следующие случаи обязательного прохождения медицинского осмотра (обследования):

Предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора с лицами, не достигшие возраста восемнадцати лет (ст.69 ТК РФ), ежегодный до достижения возраста восемнадцати лет (ст.266 ТК РФ);

Предварительные и периодические медицинские осмотры для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования) (ст.213 ТК РФ);

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ст.324 ТК РФ);

Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) (ст.328 ТК РФ). Кодексом и федеральными законами установлены и иные случаи проведения медицинских осмотров для отдельных категорий работников.

Необходимо иметь в виду, что перечень данных случаев, установленных законодательством, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.

К сожалению, из вопроса не видно, относится ли работник, страдающий эпилепсией, к какой либо из названных категорий работников. Если относится — работодатель вправе потребовать прохождения им внеочередного медицинского осмотра и отстранить от работы до получения медицинского заключения по результатам осмотра (обследования).

Если же работник не обязан в силу норм действующего законодательства проходить медицинские осмотры — отстранение его от работы без наличия медицинского заключения будет являться нарушением трудовых прав работника.

При этом необходимо соблюдать гарантии, установленные статьёй 185 Трудового кодекса России - период прохождения медицинского осмотра оплачивается исходя из среднего заработка работника, поскольку не является периодом отстранения от работы.


Трудоустройство — нелегкая задача для любого человека, а для людей, больных эпилепсией, - это настоящая проблема.

Дмитрию З. в июле исполнилось 18 лет, и перед ним встал вопрос о трудоустройстве. В Интернете молодой человек нашел вакансию продавца-консультанта в строительном гипермаркете Екатеринбурга. Пройдя собеседование, молодой человек получил должность, но поработать на новом месте ему удалось совсем недолго: спустя две недели у него случился эпилептический припадок. Коллеги были напуганы, а на следующий день руководители гипермаркета попросили Дмитрия написать заявление на увольнение по собственному желанию.

По неопытности и незнанию своих прав молодой человек уволился сам.


Эпилептиком Дмитрий стал 8 лет назад. Приступы у него нечастые и в основном ночные. Поэтому в жизни ему это особо не мешает. Однако, как оказалось, устроиться и продержаться на работе с эпилепсией практически невозможно. До достижения 18 лет молодой человек не раз сталкивался с тем, что работодатели отказывали ему даже в неофициальном трудоустройстве, узнав о болезни.

При этом инвалидности у Дмитрия нет. Врачи считают, что жизнедеятельности молодого человека болезнь не мешает.

По его словам, люди с эпилепсией не могут работать на высоте, на железной дороге, на кухне. Под запретом и должности водителя, парикмахера, шахтера, геолога и другие. Однако вполне подходит для эпилептиков работа программиста, модельера, бухгалтера, художника, оператора. Она должна быть спокойной и нерискованной, чтобы при возможном приступе не был причинен вред окружающим людям.

С юридической точки зрения, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за эпилептический приступ, а руководители екатеринбургского строительного гипермаркета нарушили закон, уволив Дмитрия.

По данным юристов, доказать факт принуждения довольно сложно. Однако если у человека остались переписки, записанные телефонные разговоры, то принуждение доказуемо.

По их данным, даже если бы сотрудник во время приступа сильно ударился головой и получил травму, то работодатель не понес бы за это ответственность, так как такая травма не считается производственной.

Этот случай далеко не первый и не последний, а законодательство в подобных ситуация нарушается постоянно.

Эхтирам Ш. из Богдановича болеет эпилепсией уже 13 лет, сейчас ему 28. Молодому человеку повезло больше, чем Дмитрию. С работой у него существенных проблем не было, однако болезнь помешала ему получить образование, о котором он мечтал.


Теперь он выступает лишь в ресторанах и на небольших концертах. Хотя инвалидности у молодого человека тоже нет. Врачи же не имеют однозначного мнения, могут ли люди с эпилепсией работать на сцене.

Таким образом, больные с редкими эпилептическими приступами, которые по закону имеют незначительные ограничения в выборе профессии, зачастую остаются без работы из-за самовольства работодателей. И даже если с трудоустройством иногда может повезти, круг профессий, запрещенных для эпилептиков, искусственно сужается руководителями организаций. При этом никаких социальных выплат от государства больные эпилепсией чаще всего не получают.




Он не водитель, а экспедитор-грузик (сидит рядом с водителем).

Больничный оформляет медицинская организация. Вам нужно зафиксировать несчастный случай на производстве. Порядок фиксации поищите в правовой базе.

У меня как-то в одной из фирм с таким же заболеванием элестрик работал. Случайно узнали. У него допуски к тысячам вольт. Избавились от него так: направили на медосвидетельствование всю контору (благо штат небольшой), при этом в направлении на медосмотр указали не только должность, но и основные обязанностии. При этом директор лично поговорил с главврачом больницы и объяснил, что нам-то в принципе фиолетово, если этот чел осмотр пройдет - то пусть работает, но если он в каком-нибудь трансформаторе упадет и. - то вся ответственность будет на медучреждении - которые допустили его до работы с таким диагнозом. Все - заключение было - негоден. Уволили в полном соответствии с ТК.

А еще у одного из моих автоперевозчиков водятел был такой. Тоже - и медосмотр проходил, и т.п. - у него ж на лбу не написан диагноз. Так он при выезде из города упал и забился на полу, один из пассажиров быстро сориентировался, руль взял, и потихоньку довел до поста ГАИ (на выезде было дело, перед постом) - где все это дело и оформили. Вот это уже я считаю - большая удача. Не понимаю, зачем человек идет работать водителем - сам бы угробился и всех пассажиров угробил. Не поверю, что никак больше не мог заработать, не создавая опасности для окружающих.

А у вас - думаю, что если работник пойдет в суд, все равно установят факт несчастного случая на производстве (независимо от того, что причина падения была болезнь, упал он на рабочем месте в рабочее время при исполнении обязанностей). Ну а дальше - думайте, как от него избавиться на законных основаниях.

Если по суду или даже инспектор, то да могут установить НС на производстве. Но составьте Акт о "НС не связанным с производством" в произвольной форме (по образу формы Н-1) подключите, если есть, профсоюз. В акте дополнительно укажите, что комиссия (и все сотрудники) считают, что НС не связан с произв. деят-ю и с выполнен. обязанностей, указанных в должн.инструкции (они-то хоть есть с его росписью??). А там дальше этот Акт могут заставить переписать, выкинуть и т.д., НО 1. Вы не бездействовали, Вы законопослушны.
2. У Вас на руках будет зафиксированное на бумаге "мнение колектива" против работника, а это уже хорошо.

Посмотрите ФЗ-181 от 17.07.1999, хоть и утратил силу (ФЗ-90 от 30.06.06), но пригодится. В нём ещё ссылка на Постановление прав-ва РФ от 24.05.2000 №406.

Приготовтесь к возможной проверке, приведите в порядок все инструкции и должностные и по ТБ и ПБ, обеспечение спецодеждой (если требуется), колективные средства защиты и т.д. И труд.договора посмотрите, в таких случаях много ляп находишь.

И ещё. О формах документов:

приказ минздрава и соцразвития №275 от 15.04.2005 вроде ещё в силе.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Цитата
Anya.1550707 пишет:
Сегодня у него случился приступ эпилепсии. Что мне делать? Начальник сказал чтоб на работе его больше не было.
Цитата
Anya.1550707 пишет:
У меня работает слесарь-ремонтник на газовой котельной (пятидневка). Сегодня у него случился приступ эпилепсии. Что мне делать? Начальник сказал чтоб на работе его больше не было. Заранее спасибо.
Цитата
Работа слесарем газовой котельной относится к категории работ, при которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры сразу по нескольким вредным и опасным производственным факторам согласно приказу МЗ 302н.

Есть ли в работе слесарем газовой котельной вредные и опасные факторы все-таки нужно определять по результатам СОУТ. Мнение о том, что само по себе наличие вредных и опасных факторов является основанием для проведения медосмотров, мягко говоря, тоже *** .

Цитата
В составе врачебной комиссии для данной работы обязательно прохождение врача-невролога.

Для это все-таки для начала надо установить, какие факторы мы считаем основанием для проведения медосмотра.

Цитата
Эпилепсия и эпилептические синдромы являются медицинским противопоказанием для ВСЕХ работ с вредными или опасными производственными факторами.
Цитата
Стало быть, теперь в первую очередь нужно сверяться с результатами СОУТ.
Цитата
Raptus пишет:
отвечу Вам как врач-психиатр.


Цитата
milly13 пишет:
У меня случилось тоже самое. Что делать, не знаю.

Что у вас тоже самое? Приступ эпилепсии у работника и ваш начальник тоже требует увольнения этого работника? А кем работник работает - он тоже слесарь-ремонтник в газовой котельной? Если начальство настаивает на увольнении работника, то для этого должны быть законные основания. Посмотрите есть ли виды работ, выполняемых работником, в "Перечене медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности" (утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377).

Цитата
milly13 пишет:
Если кто-то в курсе, какие дальнейшие действия кадровика, подскажите, пожалуйста!!

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

"03" (8 лет стажа) правда уже 14 лет назад. Но!

- Ребята! Эпилепсия -это серьезно!

Есть категория больных - частые приступы + прием препаратов ,которые вызывают заторможенные реакции- они чаще бывают на группе инвалидности. Таких нельзя принимать на работы связанные управлением транспорта, работы с движущимися механизмами и т.д. Большой список ограничений.

(для реальности и серьезности отношения к ситуации представьте что у пилота самолета во время посадки самолета возник приступ эпилепсии- больной без сознания 3-5 минут. )
У многих часто во время приступа бывают травмы головы ( вплоть до перелома костей черепа)- так как приступ застает неожиданно и больной теряя сознание падает на бетонный пол - на асфальт, приступы судорог могут длиться от 3- 5 минут и более 20 минут (эпилептический статус).

Экспертизу нетрудоспособности определяет врач невролог + психиатр.

Бывают случаи возникают приступы эпилепсии впервые в жизни человека на работе: травмы головы, алкоголизм, острые нарушения мозгового кровообращения, опухоли мозга и тд..

Тактика:
1. Наличие приступа (впервые) на работе- "03" и госпитализация в больницу.
2. Отстранить от работы для прохождения мед.комиссии по годности по профессии при наличии факторов противопоказаний работать с диагнозом эпилепсией.
3. На основании заключения в зависимости от профессии:
- перевод на работу по мед.показаниям,
- увольнение по п.8, части 1 ст.77 ТК.РФ, если нет вакантной должности по мед.заключению.

Увы, таким работникам с диагнозом эпилепсия тяжело трудоустроиться- но в тоже время нельзя подвергать опасности - окружающих.

ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Медицинские психиатрические противопоказания для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности в условиях повышенной о пасности.
Общими медицинскими психиатрическими противопоказаниями для указанных в таблице работ и видов профессиональной деятельности являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями. Выраженные формы пограничных психических расстройств рассматриваются в каждом случае индивидуально. Дополнительные противопоказания указаны ниже.
Периодичность освидетельствований - не реже одного раза в пять лет. Общие лабораторные и функциональные исследования: электроэнцефалография.
- Работы на высоте, работы верхолазные и связанные с подъемом на высоту, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений - Эпилепсия и синкопальные состояния.
- Персонал, обслуживающий действующие электроустановки напряжением 127 В и выше и производящий на них оперативные переключения, выполняющий на этих электроустановках наладочные, монтажные работы и высоковольтные испытания - Алкоголизм, наркомания, токсикомания (индивидуально)
- Работы в государственной лесной охране, по валке, сплаву, транспортировке и первичной обработке леса - Эпилепсия и синкопальные состояния
- Работы в отдаленных районах и под землей: работы в нефтяной и газовой промышленности, в том числе вахтовым методом, в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, районах, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении; - Эпилепсия и синкопальные состояния .
- Все виды подземных работ; - Эпилепсия и синкопальные состояния .
- Работы на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, расположенных в пустынных, таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в трудных климато-географических условиях; - Эпилепсия и синкопальные состояния .
- Геологоразведочные, топографические, строительные и другие работы в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, тундровых, заболоченных и горных районах страны (в том числе вахтовоэкспедиционным методом); - Эпилепсия и синкопальные состояния .
- Работа по организованному набору и общественному призыву в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях - Эпилепсия и синкопальные состояния .
- Аппаратчики, обслуживающие сосуды под давлением - Эпилепсия (индивидуально).
- Машинисты (кочегары), операторы котельной, работники службы газнадзора - Эпилепсия и синкопальные состояния.
- Работы, связанные с применением взрывчатых материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах - Эпилепсия и синкопальные состояния.Алкоголизм, наркомания, токсикомания.
- Работники военизированной охраны, служб спецсвязи аппарата инкассации, работники системы Центрального банка Российской Федерации и других ведомств и служб, которым разрешено ношение и применение огнестрельного оружия - Алкоголизм, наркомания, токсикомания. Эпилепсия (индивидуально).
- Газоспасательная служба, добровольные газоспасательные дружины, военизированные части и отряды по предупреждению возникновения и ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов, военизированные горные, горноспасательные команды, пожарная охрана, службы экстренной медицинской помощи, специализированные медицинские бригады постоянной готовности - Психические заболевания (в том числе на стадии ремиссии). Алкоголизм, наркомания, токсикомания. Эпилепсия и синкопальные состояния.
- Работы на токарных, фрезерных и других станках, штамповочных прессах - Эпилепсия и синкопальные состояния.
- Работы, непосредственно связанные с движением транспорта, в том числе внутризаводского - Эпилепсия и синкопальные состояния.
- Водители авто-, мототранспортных средств и городского электротранспорта в том числе :
мотоциклов, мотороллеров, мотонарт всех типов и марок (категория А), мини-тракторов и мотоблоков (прошедших регистрацию в Государственной инспекции безопасности дорожного движения), автомобилей с ручным управлением для инвалидов всех категорий (инвалидов ВОВ и других инвалидов из числа военнослужащих, инвалидов труда и инвалидов с детства) - Пограничная умственная отсталость и задержка умственного развития (индивидуально, переосвидетельствование через три года). Эпилепсия и синкопальные состояния. Алкоголизм, наркомания, токсикомания (допускаются при стойкой ремиссии).
мопедов всех типов и марок (категория А) - Эпилепсия и заболевания, протекающие с нарколептическими и каталептическими припадками. Синкопальные состояния. Психические заболевания при наличии группы инвалидности, в остальных случаях индивидуально. Алкоголизм, токсикомания, наркомания (допускаются при стойкой ремиссии).
автомобилей, полная масса которых не превышает 3500 кг, а число сидячих мест, помимо сиденья водителя, - 8 (категория В), с правом работы на найму, тракторов и других самоходных машин - Пограничная умственная отсталость и задержки умственного развития (индивидуально, переосвидетельствование через три года). Эпилепсия и синкопальные состояния. Алкоголизм, наркомания, токсикомания (допускаются при стойкой ремиссии после специального лечения, при отсутствии деградации личности и соматоневрологических расстройств вопрос о допуске решается индивидуально при предоставлении положительной характеристики-ходатайства с места работы и информации о его поведении по месту жительства из органов внутренних дел. Больные наркоманией и токсикоманий допускаются к работе при наличии стойкой ремиссии не менее трех лет).
автомобилей, полная масса которых не превышает 3500 кг, а число сидячих мест, помимо сиденья водителя, - 8 (категория В), без права работы по найму - Пограничная умственная отсталость и задержка умственного развития (индивидуально, переосвидетельствование через три года). Эпилепсия и синкопальные состояния. Алкоголизм, наркомания, токсикомания (допускаются при стойкой ремиссии).
автомобилей, предназначенных для перевозки грузов, полная масса которых превышает 3500 кг (категория С) - Пограничная умственная отсталость и задержка умственного развития (индивидуально, переосвидетельствование через три года). Эпилепсия и синкопальные состояния. Алкоголизм, наркомания, токсикомания (допускаются при стойкой ремиссии после специального лечения, при отсутствии деградации личности и соматоневрологических расстройств вопрос о допуске решается индивидуально при предоставлении положительной характеристики-ходатайства с места работы и информации о его поведении по месту жительства из органов внутренних дел. Больные наркоманией и токсикоманией допускаются к работе при наличии стойкой ремиссии не менее трех лет).
автомобилей, предназначенных для перевозки пассажиров и имеющих более 8 мест, помимо сидения водителя (категория Д), составов транспортных средств с тягачами, относящимися к категориям средств В, С или Д (категория Е) - Пограничная умственная отсталость и задержки умственного развития. Эпилепсия и синкопальные состояния. Алкоголизм, наркомания, токсикомания. Дефекты речи и заикание в тяжелой форме (индивидуально).
трамвая, троллейбуса - Пограничная умственная отсталость и задержки умственного развития. Эпилепсия и синкопальные состояния. Алкоголизм, наркомания, токсикомания. Дефекты речи и заикание в тяжелой форме (индивидуально).
мотоколясок для инвалидов - Пограничная умственная отсталость и задержки умственного развития (индивидуально, переосвидетельствование через три года). Эпилепсия и синкопальные состояния. Алкоголизм, наркомания, токсикомания (индивидуально).
- Работы, непосредственно связанные с движением поездов :
работники профессий и должностей согласно перечню профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 1999 г. N 1020, за исключением работников группы машинистов, водителей и их помощников - Умственная отсталость в степени дебильности, ограниченная умственная отсталость, задержки умственного развития. Расстройства личности (психопатии) и невротические расстройства в стадии декомпенсации. Эпилепсия и синкопальные состояния. Наркомания, токсикомания, алкоголизм (допускаются при стойкой ремиссии в течение не менее 3 лет и отсутствии деградации личности).
работники, связанные с выходом на действующие железнодорожные пути, за исключением водителей транспортных средств - Эпилепсия и синкопальные состояния.
работники группы машинистов, водителей и их помощников, предусмотренные указанным перечнем, водители других транспортных средств, связанные с выходом на действующие железнодорожные пути - Умственная отсталость в степени дебильности, ограниченная умственная отсталость, задержки умственного развития. Расстройства личности (психопатии) и невротические расстройства в стадии декомпенсации. Эпилепсия и синкопальные состояния. Наркомания, токсикомания, алкоголизм (допускаются при стойкой ремиссии в течение не менее 3 лет и отсутствии деградации личности). Переосвидетельствование через 3 года.
- Другие виды профессиональной деятельности и категории должностей: работники предприятий пищевых отраслей промышленности, общественного питания и торговли, молочных ферм, молочных кухонь, раздаточных пунктов, баз и складов продовольственных товаров, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения и реализации, в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также лица, имеющие непосредственный контакт с пищевыми продуктами при их транспортировке на всех видах транспорта - Эпилепсия (индивидуально).
- Учащиеся техникумов, училищ, общеобразовательных школ, студенты вузов перед началом и в период производственной практики на предприятиях, учреждениях и организациях, работники которых подлежат медицинским психиатрическим освидетельствованиям - Эпилепсия (индивидуально).
- Медицинские работники хирургических стационаров, родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), отделений патологии новорожденных, недоношенных - Эпилепсия (индивидуально).
- Работники учебно-воспитательных учреждений - Эпилепсия (индивидуально).
- Работники детских и подростковых оздоровительных учреждений, в том числе сезонных - Эпилепсия (индивидуально).
- Работники детских дошкольных учреждений, домов ребенка, детских домов, школ-интернатов, интернатов при школах - Эпилепсия (индивидуально).
- Работники лечебно-профилактических учреждений, санаториев, домов отдыха, пансионатов, домов интернатов, непосредственно связанные с организацией питания пациентов - Эпилепсия (индивидуально).
- Работники предприятий санитарно-гигиенического обслуживания населения (банщики, работники душевых, парикмахеры, маникюрши, педикюрши, косметички, подсобный персонал прачечных, пунктов приема белья, химчисток) - Эпилепсия (индивидуально).
- Тренеры, инструкторы по плаванию, работники бассейнов и лечебных ванн, отпускающие процедуры - Эпилепсия и синкопальные состояния.
- Обслуживающий персонал гостиниц, общежитий - Эпилепсия и синкопальные состояния.
- Работники водопроводных сооружений, имеющие непосредственное отношение к подготовке воды, и лица, обслуживающие водопроводные сети - Эпилепсия и синкопальные состояния.
- Работники животноводческих ферм и комплексов - Эпилепсия и синкопальные состояния.
- Работы, непосредственно связанные с оборотом наркотических средств и психотропных веществ - Алкоголизм, наркомания, токсикомания.

Примечания:
1. Инвалиды всех категорий для определения медицинских психиатрических противопоказаний к вождению транспортных средств проходят: освидетельствование во врачебно-трудовых экспертных комиссиях.
3. Работами на высоте считаются работы, выполняемые на высоте 1,5 м и более от поверхности грунтового покрытия или рабочего настила и производимые с монтажных приспособлений или непосредственно с элементов конструкций, оборудования, машин и механизмов при их установке, эксплуатации, монтаже и ремонте.
Верхолазными работами считаются работы, при которых основным средством предохранения от падения с высоты во все моменты работы и передвижения является монтажный пояс.
4. При наличии эпидемиологических показаний на территории органы здравоохранения по согласованию с соответствующими службами труда и занятости населения могут дополнять перечень предприятий и профессий, а также изменять объем и периодичность психиатрического освидетельствования.


Эпилепсия — болезнь, которая может сильно мешать работе. В свою очередь, стрессы, нагрузки и другие факторы на рабочем месте могут усугублять течение заболевания, провоцировать более частые приступы. Это объективные факты, и спорить с ними бесполезно. Но есть и другой объективный факт: страдая эпилепсией, можно найти интересную работу и преуспеть в ней. Нужно только выбрать подходящую профессию и помнить о некоторых правилах. Поговорим об этом подробнее.

Возможность иметь хорошую работу и не переживать насчет увольнения для человека, страдающего эпилепсией, складывается из трех факторов:

  • Эффективное лечение. Нужно постоянно наблюдаться у врача, вовремя проходить медосмотры. Как показывает статистика, в 70% случаев приступы вполне можно держать под контролем.
  • Комплаентность. Этот термин обозначает правильное, ответственное поведение пациента. Нужно соблюдать рекомендации врача, принимать лекарства в соответствии с назначениями, избегать факторов, которые провоцируют эпилептические припадки.
  • Правильный выбор профессии. Найти интересную работу и сделать хорошую карьеру можно в разных сферах. Советы специалиста помогут правильно определиться с выбором.

Кем нельзя работать с эпилепсией?

Существуют профессии, в которых от правильных действий работника зависит и его собственная безопасность, и безопасность других людей. Эпилептический приступ может обернуться трагедией. Закон устанавливает ограничения на такие профессии.

Соответствующий перечень утвержден постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377. Больной человек не может работать на высоте, летчиком, хирургом, водителем, рядом с водой, огнем, опасными приборами и механизмами и др.

Полный список довольно длинный, но стоит помнить о том, что противопоказания бывают не только абсолютными, но и относительными, когда ограничения возникают только при определенных условиях. Решение принимают врачи, которые проводят медосмотр, члены клинико-экспертной комиссии.

Как правильно выбрать профессию?

В первую очередь нужно принять свой диагноз и перестать на нем зацикливаться. Если у вас нет нормальной работы — не стоит винить эпилепсию. В большинстве случаев, несмотря на болезнь, всё еще остается много возможностей.

Художник, бухгалтер, портной, модельер, дизайнер, программист, менеджер, маркетолог — вот лишь короткий список профессий, заниматься которыми эпилепсия не помешает. Если сложно определиться самостоятельно, можно посоветоваться с лечащим врачом, посетить центр профориентации.

Современные технологии предоставляют для людей, страдающих эпилепсией и другими заболеваниями, новую интересную возможность. Можно заняться фрилансом на дому и даже организовать свой интернет-бизнес. Сейчас даже есть возможность удаленного официального трудоустройства.

О чем нужно знать работодателю?

Работодателям важно знать о некоторых моментах:

  • В большинстве случаев правильное лечение позволяет держать болезнь под контролем.
  • Современные противоэпилептические препараты практически не влияют на способность человека справляться с работой. Небольшие ограничения, связанные с лечением, возникают лишь в отдельных случаях.
  • Эпилепсия никак не влияет на уровень квалификации. Многие больные имеют высокий интеллект и могут выполнять сложную работу, занимать руководящие должности.
  • По статистике, при правильном лечении и регулярном наблюдении у врача, люди с эпилепсией болеют и пропускают работу не чаще, чем здоровые.
  • Для таких людей чаще всего не нужны какие-то специальные условия и особая поддержка. Они могут работать наравне с остальными. Естественно, при правильном подборе профессии.

Нужно помнить, что за безопасность на рабочем месте отвечает и работодатель, и сотрудники. Нарушение закона может повлечь несчастные случаи и серьезные претензии со стороны государственных органов. Поэтому перед приемом на работу важно пройти предварительный медосмотр и предоставить достоверную информацию о своем заболевании.
Текущие медосмотры помогут проконтролировать здоровье работников, выявить на ранних стадиях новые заболевания и ухудшение течения уже имеющихся. Это поможет работодателю вовремя принять правильное решение и найти компромиссы с работником, который по состоянию здоровья больше не может занимать прежнюю должность.

Воспользоваться услугами врачей и пройти медицинский осмотр можно в клинике ПрофМедЛаб. Свяжитесь с нами: +7 (495) 308-39-92

Читайте также:

Пожалуйста, не занимайтесь самолечением!
При симпотмах заболевания - обратитесь к врачу.