Нервный начальник разговаривает с секретаршей

Привет друзья!Скажите, как часто вы сталкиваетесь с таким, что есть на работе такие люди, которые любят подлизать начальству, (это как правило касается мужчин)а вот уже которые более "тесно" с начальством, это про девушек.Интересно услышать мнения форумчан про таких "секретарш", после которых я расскажу свою историю)А так же, как вы относитесь к таким "начальникам"?

Есть у нас в отделе жополиз…недавно его спаличным поймали…жаловался на нас всех что никто ничего не делает, бедненький один вывозит весь отдел…выпрашивает смены себе хорошие да и в целом редиска. Хотя сам неопрятный до ужаса…мозгов чуть больше чем у курицы.доказал это тем что когда спросили его как защита прошла…он ответил что нормально курсовую защитил…придурок…нормальный образованный человек понял бы что имеется ввиду дипломная работа.
А когда на смене, сам начальник даже не заходит…вонь стоит от него.
Вобщем извините хоть выговорился.
Вот такой вот тупо грязный жополиз…

Считаю что на работе не место отношениям. Даже просто "настольным".

Я такого еще не встречал…наоборот вечно не довольные все своими директорами и т.д. и т.п. Это скорее в каком нибудь Москва-Сити там девушки пипец, больше на девок по вызову похожи чем на секретарш ))))

Имхо такие секретарши остались в прошлом в 90-х, сейчас нужна голова, а потом уже, что ниже пояса…

нормальное явление, а отношусь равнодушно

кто же тебе мешает, вдувай

про секретарш ничего писать не буду, хотя есть чего написать ) а вот про жополизов напишу )
устроился я в одну организацию начальником отдела доставки — в фирме 10 грузовиков и 20 подчиненных: водители и экспедиторы. на второй или на третий день заходит в кабинет один водитель, стоит мнётся, я ему — ну говори уже.
он и начал ) вы говорит у нас человек новый, в коллективе никого не знаете, а я готов вам помогать, держать вас в курсе всех событий, кто о чём говорит, кто что делает. я от удивления аж рот раскрыл и даже ничего ответить не смог. он увидев мою реакцию тут же и слинял из кабинета. а потом так и работал, не стесняясь в глаза смотрел, за спиной интриги плёл.
но я сработался с коллективом, мне потом другие водители, кстати нормальные мужики, сами подсказывали что, где и как происходит ) причем не стучали на всё подряд, а только в серьезных ситуациях, где я мог по шапке от директора схлопотать.

У нас девочка от главного инженера родила… нормальный ход

Хорошие отношения с начальством — залог успешного карьерного роста. Есть немало людей, которые не умеют правильно общаться со своим руководителем. И как поставить начальника на место, если ситуация становится неприятной. Когда босс не сдерживает себя, начинает прилюдно оскорблять подчиненного и пользоваться своим положением.

Далеко не каждому нравится слышать в свою сторону упреки и терпеть хамское к себе отношение. Что делать в данной ситуации? Об этом ниже.

• 1.Типы начальников
• 2. Поведение боссов
• 3. Как правильно себя вести
  • 2 поведения во время разговора
  • 12 косвенных приема воздействия
• 4. Что нельзя делать?
• 5. Как исключить конфликты с боссом

Все типы начальников

Одни люди рождены с качеством руководителя, а другим приходится учиться этому качеству не один год. Грамотный руководитель должен быть уверенным, общительным, организованным и стрессоустойчивым.

Если рабочая структура рушиться и в коллективе регулярно происходят стычки, стоит задуматься о профессионализме начальника. Возможно, есть хорошая перспектива занять его место.

Неумелые начальники останавливают не только продвижение компании, но и разрушают отношения в коллективе.

• Пресмыкающийся — руководитель среднего звена, настроение которого зависит от начальства свыше. Сегодня он может хвалить сотрудника, а завтра оскорблять его при всем коллективе.

• Диктатор — его авторитарный режим вряд ли кому-то нравится. Он не хочет слышать критику и предложения, все должно быть так, как он скажет. Зачастую данному типу начальников не угодить, он всегда найдет, к чему придраться.

• Разгильдяй — не умеет следить за коллективом и организовывать деловые встречи, мероприятия, следить за ходом работы, забывает о сроках получения з/п и т. д. В результате он срывается на сотрудников и во всем винит их.

• Садист — использует свои знания в негативных целях. Все слабые стороны подчиненного применяет для оскорблений и унижений его прилюдно. Таким образом, он внушает чувства страха и в остальных.

• Артист — не обладает компетентностью в руководстве, поэтому играет роль специалиста. Если потребуется показать свою власть, начнет оскорблять сотрудников.

• Трус — боится любой конкурентной борьбы, поэтому заведомо уничтожает конкурентов путем их унижения.

• Отец-наставник, мать-директор — профессионально справляется с обязанностями руководителя, однако периодично может срываться на подчиненных. Настроение восстанавливается быстро, поэтому серьезных разрушений подобное поведение не приносит.

Чтобы правильно подобрать ответ начальнику, необходимо определить его тип и проанализировать ситуацию.

Какие бывают поведения

Некомпетентный руководитель может вести себя следующим образом:

— грубая форма изложения мыслей;
— высмеивание и унижение подчиненных;
— фамильярное поведение;
— заигрывание, непристойные намеки,
— саркастичное и двусмысленное поведение и т. д.

Все это показывает, что начальник крайне слаб на должности руководителя. Большинство некомпетентных боссов заняли свою должность благодаря силе или дружбе с другими начальниками.

Как правильно вести себя

Нельзя эмоциям брать над собой верх и отвечать на грубость грубостью. Это не только позволит начальнику легче манипулировать ситуаций, но и может стать причиной плохого отношения к себе на протяжении долгого времени.

Перед разговором следует подготовиться и успокоиться. Достаточно закрыть глаза на несколько минут и ровно дышать, избегая негативных мыслей. Хладнокровное спокойствие позволит избежать хамского поведения начальника.

Если босс начинает вести себя раздраженно и неуважительно, достаточно спросить его о причине такого поведения. Разговаривать необходимо максимально вежливо и спокойно.

В процессе публичных оскорблений тяжело узнать истинную причину недовольства начальника. Необходимо выбрать время, чтобы поговорить с ним наедине и спросить о его недовольстве.

Можно даже взять листочек и ручку, чтобы все записать. Если один или несколько из пунктов не соответствуют действительности, следует о них переспросить.

Подобное поведение является правильным со стороны сотрудника. Ведь таким образом можно не только провести работу над ошибками, но и поставить начальника на место.

Стоит отметить, что в процессе разговора наедине необходимо быть максимально деликатным и не задевать самолюбие руководителя.

Неуверенное поведение и неумение грамотно излагать мысли вызовет недовольство и станет причиной еще более жесткого поведения начальника.

Перегнув палку, можно и вовсе перейти грань нормального общения с руководителем. Тогда появляется шанс потерять свою должность.

Сила характера, спокойствие, компетентность и вежливость — залог успеха в положительном завершении разговора с боссом. Нельзя позволять ему переходить на оскорбления и унижения.

Если его поведение становится агрессивным, достаточно отстраниться от диалога и представить, что ничего неслышно. После того, как начальник успокоится, можно начать говорить.

Не стоит пытаться оправдываться и перебивать. Данная стратегия заведомо проигрышная.

Как поставить начальника на место в процессе диалога:

Например, повышенная ответственность и любовь к коллективу у отца-начальника заставляет его прервать идиллию и воспользоваться грубостью.

Разгильдяй же чувствует страх после неудачи сложившихся действий.

А пресмыкающийся срывается на подчиненных после выговора начальства сверху.

В период агрессии рекомендуется заняться поставленными задачами и не обращать внимания на происходящее.

Для начальника-диктатора вербальное воздействие бесполезно. Достучаться до него можно лишь жестами, мимикой и эмоциями. Показывая недовольство таким образом, можно избежать конфликтных ситуаций. Метод подходит для тех, кто дорожит и беспокоится за свою должность.

Косвенные приемы воздействия

Далеко не всегда конфликт можно решить обычным разговором. Да, грамотная речь играет немаловажную роль, однако невербальные приемы дают возможность взять верх над ситуацией.

Необходимо соблюдать зрительный контакт, показывая силу характера. Если не получается смотреть прямо в глаза, можно смотреть на нос. Ни в коем случае нельзя опускать глаза. Это показатель слабости. Тогда босс поймет, что одержал победу и начнет унижать еще жестче.

Нервное состояние проявляется в телодвижениях. Начальник сразу заметит нервное кивание головой, трясущиеся руки, нервные жесты и т. д. Все это показывает страх и неуверенность в себе.

Стоять следует ровно, ни на что не облокачиваясь.

Нельзя скрещивать ноги или руки, пытаясь отгородиться от негатива.

Не следует пытаться поправить прическу, вытереть одежду и т. д.

Руки не должны находиться на лице.

Для выражения согласия достаточно использовать одиночный кивок.

Использовать грамотную и четкую речь.

Отвечать на поставленные вопросы.

Внешний вид также играет немаловажную роль в отношениях между боссами и сотрудниками. Ухоженный деловой костюм позволяет создать дистанцию. Подобная практика используется в крупных организациях, где все сотрудники должны соблюдать деловой стиль одежды.

Некоторые начальники становятся только злее, если подчиненный молчит. В этот момент он может использовать неуместные шутки и провокации. Однако рекомендуется не обращать на это внимание и стараться переходить к обсуждению рабочих вопросов.

Сдерживать себя в проявлении злости или неуверенности достаточно тяжело первые разы, однако со временем все нормализуется. Начальник уже не будет позволять себе прежнего поведения, а проверенная стойкость характера позволит избегать неприятных ситуаций.

Во время диалога рекомендуется выделять мельчайшие детали поведения начальника. В дальнейшем это позволит предугадывать его действия и использовать анализирующие знания в своих целях.

Что нельзя делать?

• Терпеть публичные оскорбления от начальника.

Подобное поведение не только позволит потерять уважение коллег, но и босса.

• Отвечать агрессией.

Копирование поведения руководителя только ухудшить положение.

• Критиковать начальника.

Никто не любит выслушивать критику в стрессовом состоянии. В итоге можно навсегда испортить к себе отношение и затянуть конфликт.

• Просить прощения и винить во всем себя.

Подобная тактика поведения заранее гарантирует поражение. Нельзя унижать и переступать через себя. Это только усилит гнев начальника. Признать вину можно только в действительно совершенной ошибке и только наедине с руководителем.

Как исключить конфликты с боссом

Чтобы не бороться с гневом начальника, необходимо заранее исключать возможные с ним конфликты.

Зачастую ссоры возникают в результате недопонимания между начальником и подчиненными. Босс постоянно срывается на сотрудников, а они отвечают молчанием и терпят. Чтобы избежать подобного отношения к себе, необходимо найти точку соприкосновения и найти совместную выгоду.

Необходимо анализировать действия, характер и привычки начальника. Это позволит заранее предугадывать его поведение и избегать конфликтных ситуаций.

Грамотное общение с начальником позволит успокоить босса. И выделится на фоне остальных сотрудников. Большая вероятность, что босс начнет проявлять уважение к Вам и, возможно, даже советоваться.

Комфортно общаться и найти баланс можно с любым начальником. Важно понимать, что он тоже человек и имеет свои слабости. Достаточно только найти их и использовать в своих целях.

Применение всех способов, как поставить начальника на место, зависит от конкретной ситуации и типа руководителя. Возможно, анализ босса позволит в дальнейшем взять верх над ним и занять его место.

НОВОСИБИРСК, 20 сен — РИА Новости, Елена Жукова. Не самое высшее образование, красивые ноги и мини-юбка — такое представление обывателей о секретарше является абсолютным мифом, уверяют рекрутеры и директора новосибирских компаний. По их словам, секретарь — незаменимый сотрудник, который может и часть работы директора выполнить, и любую конфликтную ситуацию разрешить.

В 2005 году инициативная группа секретарей из Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска и ряда других городов при поддержке журнала "Секрет@рь" выступила с инициативой учредить профессиональный праздник. С тех пор в третью пятницу сентября в России отмечается День секретаря.

Модельная внешность, недалекий ум и неформальные отношения с начальством — образ секретарши на киноэкране, а также в представлении многих обывателей, кому никогда не был нужен секретарь. По мнению психолога Татьяны Панцуркиной, красивая глупышка в приемной — это абсолютный миф, но сформирован он и на основе некоторых объективных требований к профессии, таких как приятная внешность и голос.

"Это же действительно визитная карточка руководителя, в какой-то степени ему нужно, чтобы в его "доме" приятно принимали гостей, если отказывали, то не возникало никаких конфликтов. С красивым человеком проще не конфликтовать, а хочется разговаривать или выстроить хорошие отношения. Я считаю, это объективное условие, которое связано с этой должностью", — сказала Панцуркина.

"Каких-то особых параметров нет. Был у меня в жизни один случай, когда один руководитель мечтательно говорил, что взял бы мулатку или негритянку к себе секретарем. Мы по понятным причинам не стали по этой вакансии работать. С тех пор я таких оголтелых требований не слышала", — сказала Омская.

Директор кадрового агентства "Рабочие руки" Ксения Сиротина развенчивает другой миф — что руководители непременно предпочитают вчерашних выпускниц вуза.

"Девушка 22-х лет, чем она можем помочь реально действующему руководителю? Она ни один вопрос не может ни согласовать, ни решить. Ему нужен человек, который все время на подхвате. Чтобы ему сказал, и человек понял, что ему делать и как. В 20 лет просто нет жизненного опыта, который бы позволял решать эти вопросы", — поясняет Сиротина.

По словам рекрутеров, чаще всего руководители предпочитают брать секретарш старше 30 лет — у них есть опыт работы, они более стабильны, так как уже "устоялись в своих карьерных устремлениях".

Роман между секретаршей и директором — один из самых популярных сюжетов пикантных анекдотов. Большая часть опрошенных мужчин — руководителей комментировать эту тему не захотели. Так, генеральный директор "Сибирской юридической компании" Сергей Карпекин, сказал коротко: "что, начальству заняться на работе нечем?!".

"Наверное, бывают и такие секретари, и такие руководители, которые ровно это (близкие отношения) подразумевают. К счастью, к нам в кадровое агентство такие заказчики не обращались, и даже тот случай с мулаткой — это больше было такое немного шутливое высказывание", — объясняет Омская.

"На самом деле, очень много я получила откликов на свое резюме с непонятными предложениями. Первый отклик — мужчина предлагает купить мое нижнее белье. Приходили ответы, что директору нужен не только секретарь, но и девушка, которая будет везде его сопровождать, в том числе, с гостиницей и так далее", — уточнила Слесарева.

Поэтому, по ее словам, она ищет начальника — женщину или мужчину в пожилом возрасте.

Психолог Татьяна Панцуркина уверена, что если между секретарем и директором возникают личные отношения, то это связано не только с изначальным требованием к сотруднику, но и с тем, что они много времени проводят вместе.

"Поводов доверять, помогать, поддерживать, заботиться у этой профессии много. И руководители порой могут расценивать это как нечто большее, чем работа, поэтому могут позволить себе большее", — сказала Панцуркина.

Еще один стереотип, связанный с обязанностями секретаря, — достаточно умения общаться по телефону и варить кофе.

"Эта работа требует квалификации, мозгов, кофе приносить тоже Обязательно высшее образование, знание языка, владение всеми средствами оргтехники, интернет, компьютер, знание основ кадровых вопросов, деловая этика", — комментирует Карпекин.

Он отмечает, что также секретарь должен уметь общаться с людьми, определять какие звонки важные, а какие нет, уметь правильно их переадресовать.

"Я считаю, хороший секретарь облегчает работу руководителя, освобождает ему время для более важных и нужных дел. Если секретарь некомпетентный и неквалифицированный, то руководителю половину его работы приходится делать самому", — говорит собеседник.

"Исполнительность, надежность, качественная работа: в плане "я забыла, я не запомнила" — такое не приветствуется вообще. Конечно, должна разбираться в трудовом законодательстве. Само собой речь должна быть поставлена грамотная", — перечислил свои требования к секретарю Сердцев.

Слесарева утверждает, что легкой эта работа выглядит только со стороны.

"На самом деле это абсолютно нелегкая профессия, потому что это правая рука директора. Большинство обязанностей, с которым он не успевает справиться: организовать совещание, договориться с кем-то, переговоры куда-то перенести — это все ложится на плечи секретаря", — говорит собеседница.

Также она не согласна с распространенным мнением, что должность секретаря неперспективная, так как нет возможности карьерного роста.

"Секретарям немало платят, офис-менеджер сейчас в среднем получает 20 тысяч рублей, секретарь — в два раза больше. Нет карьерного роста, но получаешь навыки и опыт, можно работать в какой-то хорошей компании. Необязательно же девушка должна быть бизнесвумэн, точно также у бухгалтера нет никакого карьерного роста, кроме как стать главным бухгалтером", — поясняет она.

По оценке Омской, заработная плата секретаря в Новосибирске варьируется от 10 до 40 тысяч рублей в зависимости от круга его обязанностей и компании.

"Хороший секретарь — это такой же дефицит и такой же ценный кадр, как хороший менеджер по продажам или хороший бухгалтер. Каждый на своем месте очень серьезные функции выполняет. Поэтому я отношусь не очень к этим мифам, и очень жаль, что эта работа иногда оплачивается гораздо ниже, чем должна быть", — говорит рекрутер.

Когда вы заходите в приемную любой организации, то ожидаете увидеть перед собой секретаря - милую, улыбающуюся девушку.

А если видите что девушка не в настроении? Как такое может быть? На это могут быть свои причины, о которых я вам расскажу.

Итак, я - секретарь, и меня бесит:

- когда я разговариваю по телефону, и вновь вошедший (прекрасно видя трубку у моего уха), начинает у меня что-то спрашивать у меня в параллель. Вот меня нереально это бесит! Причем у меня у самой есть дурацкая привычка, если человек разговаривает по телефону с тем, кого я знаю - вмешиваться в их разговор.

Ну, то есть буквально:

- "Дальний Восток", добрый день!

- А как позвонить Тудато?

- номер 555 (шифруюсь как в американском кино), спросите Такую То.

- Шмяк (это значит трубку бросили).

- когда клиенты, по телефону, не спросив с кем разговаривают, и вообще, куда они собственно попали, начинают с первой фразы на меня орать.

- когда посетители начинают заискивать передо мной, чтобы я им помогла зайти к директору в неприемный день.

- когда клиенты требуют соединить с директором по телефону, либо пустить к нему лично, чего я в данную секунду, ну никак не могу сделать. И тогда клиенты начинают изрыгать на меня проклятья, и угрожать различными инстанциями, в которые они обратятся в противном случае. Один раз мне даже обещали разбить голову телефонной трубкой.

- когда клиенты в почтенном возрасте, рассказывая проблему, с которой обратились, сильно углубляются, и пока не расскажут, когда у них кто умер, и обо всех своих болячках, не уйдут.

- когда клиенты/сотрудники, подъезжают к зданию орагнизации, на автомобиле, со включенной на полную мощность магнитолой, и не убавляют громкость.

- когда люди, сидящие в очереди на прием к директору, с раздражением и злобой выговаривают мне свою беду, с которой обратились, а зайдя в кабинет директора, разговаривают с ним совсем другим тоном, и выбирают совсем другие выражения.

- когда друзья-знакомые моего директора, с уооочень важным видом проходят мимо меня в кабинет директора, не разговаривая, не смотря в мою сторону, как мимо пустого места.

- когда сотрудники дают тебе суперпуперсрочное поручение (которое естественно, нужно было сделать вчера),

- когда сотрудники, у которых в кабинете стоит копировальный аппарат, приходят ко мне через весь офис, с просьбой откопировать что-нибудь… Ну вот мне, легче самой сто раз сделать, потом раз триста переделать, но просить других мне очень сложно.

- когда директор выпив кофе, ставит грязную кружку на мой рабочий стол. В непосредственной близости от документов.

- когда сотрудники взяв кредит в банке, дают мой рабочий номер, и меня ни за что не про что, посылают на три, четыре, пять, пятьдесят пять веселых букв всяко-разно-безобразно, сотрудники коллекторских контор.

- когда сотрудники вышестоящих организаций, ленятся открыть свои записные книжки, и по 300 раз в неделю спрашивают у меня фамилии и телефоны сотрудников, с которыми лет 5 напрямую работают.

- когда сотрудники (в основном сотрудницы), вышестоящих организаций, теряют наши ответы на свои запросы, и орут, что им ничего не передавали. А я стописятраз отправляю им по факсу одни и те же документы со штемпельными отметками со входящим номером, либо с их собственной росписью в получении.

- когда ВСЕ (родные, друзья, коллеги) не принимают мою работу за работу, т.е. за серьезное занятие. Все думают что я так, сижу глазами хлопаю и ногти крашу((. Ну кроме мамы, которая тоже секретарем работала, и кроме подружки, которая тоже секретарем работает.

- но БОЛЬШЕ всего меня бесит, когда я читаю/делаю пост на Сплетник.ру, а меня отвелкают работой.

Ну как спрашивается после этого, всем улыбаться?

Ну как-то так. Прочитав сей рык души моей, вы конечно подумали что я конченая истеричка, и меня ВСЕ И ВСЁ БЕСИТ. Конечно же это неправда. я люблю свою работу (нет, я не Ольга Бузова), мне нравится помогать людям. Вообще-то я белая и пушистая.

Сплетницы, а что вас раздражает в вашей работе?

Оставьте свой голос:

1. 
   Амели 2905667
2. 
   WantedGirl 2173383
3. 
   elena_dokuchaewa 1524929

Все пользователи

1. 
   katyanochek 363186
2. 
   Lizbeth 701604
3. 
   arizonadream 395826
4. 
   Skarletty 1131931

Список и правила

Сочувствую! у нас в офисе есть несколько секретарей и они как взмыленные лошадки порой.
Я нежно люблю свою работу, а бесят меня несколько коллег женского пола которые делают ВСЕ чтобы меня выжить

babybou, потому что секретарь не только сидит на телефоне,но параллельно делает кучу работы как то контракты, обвон клиентов, прием/передача документов, переводы с ин языков, бронь билетов ..когда иностранцывидели кака я работаю , они просто офигевали..фактически секретарь в крупной организации замещает собой нескольких человек и ему еще надо умудрятся мыть чашки, морозить лед и разносить подносы с чайком.
сидишь над переводом и составлением сложного контракта и тебя рвут на части. в то же время если я уходила на почту и на мое место вынужден был сесть другой сотрудник-они а час с ума сходили от такого кол-ва заданий и работы

Anitra, в Испании секретарь составляет сложные контракты?

will-o-the-wisp, ну вот у меня подруга в адвокатской конторе работает -и контракты составляет и переводит с трех яыков и даже налоги клиентам считает ну и чай кофе таскать. она закончила оч много крусов, в тч юридических, также на ней висит маркетинг и реклама компании и распространение инфы в соцсетях.
консультирует по налогам. на ней висят все русские клиенты от и до, я сколько раз видела как она после работы сидит с ними по вотсапу переписывается-люди не понимают, что у человека уже рабочий день закончился. и работает, а что делать?
секретарем работает -за красоту, три языка. вот и сиди на ресепшене тк босс это так хочет.
секретари мужа также занимаются вплотную документацией, проектными документами
да и я в каких организациях работала -я не вижу что секретарь это не только звонки, чай, кофе и прочие красивости что в кино показывают
девочки как минимум имеют яыковое обраование и по совместительству переводят документы

секретари работают вплотную в проектными документами - это значит открывают и делают форматирование по абзацам красивенько? как именно вплотную работают с документами секретари?

princess_Kate, в моей организации, например, по должностной инструкции, проект документа должно было составлять мое непосредственное начальство, а я с коллегой (нас было 2 секретарши) аккуратненько набивать в ворд, печатать и нести на подпись. По факту все проекты приказов, даже финансовых, мы делали сами, а начальство подписывало, не вникая и считая, что это нормально и нам лучше знать.

составление приказов типа "лишить иванова премии за прогул" - это разве не типовое делопроизводство?

princess_Kate, таких простых вариантов к сожалению не было. материальная помощь, на коллектив 500 чел, уложиться в определенную сумму и самостоятельно (!) решить кому и сколько начислять - было.

жуть, шо это у вас случилась что всем сразу понадобилась матпомощь?) вообще это конечно расчетчик делает обычно в зарплатной программе , я отродясь тем более в крупной организации не слышала чтоб матпомощь распределял секретарь, директор говорил главбуху, тот - расчетчику. а бухгалтерия тогда чем занимается интересно.

princess_Kate, у нас университет, матпомощь осталась в конце года, надо было деть куда-то. как-то на общем собрании показывали 2 бухгалтеров и просили их пожалеть, потому что они все приказы вручную вносят в таблицы денно и нощно (на глиняные таблички наверно).

зашибись универам денег некуда распределять! и даже некогда Оо

princess_Kate, оки рассказываю вкратце. пришел шеф-кинул с разгона на стол каталог с оборудованием для изготовления полиграфических красок и говорит -отделу импорта некогда, закупите вот этот аппаратик самостоятельно, оч он мне нра..
вот связываешься с заводом, делаешь контракт, регистриуешь в валютном отделе, открываешь паспорт сделки, производство, отгрука с авода, перевод всех тех документации , растаможка, сборка и установка с инженерами агрегата.
и это все делает секретарь)))) специалист говорите?
вот у меня языковое образование, что дает знание анг языка-да ничего. язык это не профессия, а инструмент, но времени на получение второго образования нет. вот и осваиваешь по ходу и таможенное дело и валютные операции и все остальное прочее, что требуется в работе и сказать *а это не в ходит в мои обязанности*вы не можете-сразу выставят за дверь..
я за 9 месяцев на своей первой работе -секретарем в крупной импортной органиации выучила ну оч много и поняла где именно хочу работать, в каком направлении двигатся.
в 25 лет я была уже замдиректора) и тк компания была небольшая -секретарь была по совместительству и младший бухгалтер-тоже без спец образования-показали как и она научилась.
девушка, моя подруга , которая работает сейчас в адвокатской конторе и ведет налоги и пр, изначально имеет инженерное образование и в России она преподавала в политехе что то про электротехнику.
я видела секретарей, которые в недвижке разбираются получше юриста с профильным образованием. я когда на работу принимаю -мне изначально нужна девушка смекалистая, с желанием учится и старательная-остальномунаучим. она что? дурнее других что ли?

а теперь посмотри еще раз в пост и узри что автор работает в болоте, начальник ей никогда не подкинет интересное дело которое ей откроет мир смежных специализаций, он ей только кофе выпитый на стол кидает. у нее низкоквалифицированная рутина, и она этого в упор не видит, цель ее выполненной работы - не продвинуться в изучении профессии, не достичь большего заработка, а шоколадка.
все эти доводы "секретари - хорошие спецы, я сама так начинала" - это не про данный пост. пост снабжен кучей веселых девчачих картинок все равно от него веет безысходностью конвеерного рабочего. Ни тебе перспектив, ни новых горизонтов.

princess_Kate, хорошо пишете. мне оч нравится, серьозно. почитаю на досуге ваши комменты.
вообще перспективы и новые горизонты мы сами себе открываем, никто не обязан этого делать за нас.
клянчить шоколадки это вообще унизительно что ли. как в цирке .

жаль не сможете почитать наш с вами последний срач - все каменты заскринены. вы меня назвали вроде невоспитанной русской ш******, а я вас базарным хамлом.