Кто дает справка по нервному срыву

Интересуют все тонкости психиатрического освидетельствования работников? И это правильно!

Про медосмотры и их виды все знают, а также о том, как часто следует проводить и какой обычно штраф бывает, если работодатель не выполняет свои обязательства.

Но не многие знают, что это еще не все! Отправляя сотрудника не медосмотр, будь это предварительный или периодический, вы должны выписать еще одно направление. Работник должен пройти обязательное психиатрическое освидетельствование.

Не слышали раньше? Тогда стоит дочитать эту заметку до конца. Возможно, она спасет вас от будущих проблем и штрафов.

ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Психиатрическое освидетельствование – это проверка медкомиссией, состоящей из врачей–психиатров, с целью установления психологических расстройств, наличие которых считается противопоказанием для работы в конкретной должности.

Возможно, вы никогда и не задумывались о том, что помимо справки от психиатра при трудоустройстве работнику ещё может потребоваться и психиатрическое освидетельствование.

Так это ведь одно и то же? Зачем нужно еще какое-то психиатрическое освидетельствование работников. Однако, нет!

Впервые с отсутствием психиатрического освидетельствования можно столкнуться либо при прохождении проверки Инспекцией по труду, либо если у вас произошёл несчастный случай, поэтому давайте разберёмся, кому же нужно предоставлять такое заключение.

И никуда без банальной нормативки - в статье 213 Трудового кодекса РФ чётко написано, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование, причем не реже одного раза в пять лет.

Ещё не мешает заглянуть в Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, утверждённые постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695.

В перечне к нему есть список профессий, которые обязательно раз пять лет, должны подтверждать свою адекватность, причём список очень обширный, имеющий множество факторов и должностей.

А также не забываем про спецоценку, класс вредности 3 и выше, потому что все сотрудники, которые будут работать во вредных или опасных условиях, предоставляют заключение психиатрической комиссии.

Если будущий сотрудник не хочет проходить психиатрическое освидетельствование, работодатель вправе отказать в трудоустройстве.

Да, конечно, могут найтись умники и сказать, что в п. 2 Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 данный медосмотр проводится только на добровольной основе.

Хорошо! Но и работодатель может отказать в трудоустройстве. Смотрим ч.3 ст. 76 ТК РФ и ст. 212 ТК РФ.

Ведь есть отметка психиатра в медицинском заключении при прохождении предварительного медосмотра. Это естественный вопрос. Стоит ли все-таки проводить обязательное психиатрическое освидетельствование работников или нет.

Я на своей “шкуре” сотни раз сталкивалась с тем, что предоставляются купленные заключения, прикладываются даже результаты анализов и ЭКГ.

И как ты их проверишь? Да никак. Есть только подозрения!

Более того, сотрудник может не сдать документы в бухгалтерию, чтобы ему компенсировали расходы за медицинские услуги. Но не проверять же каждого?!

А больница вам подтверждать или опровергать данную информацию не станет, дабы не запятнать свою репутацию, не раскрывать врачебную тайну, и вы ж не из “полиции”.

Поэтому целью психиатрического освидетельствования работников при приеме на работу для ТБшников и руководящего состава является выявление и недопущение к определённым работам лиц, у которых есть предрасположенность к неадекватным поступкам или имеющих заболевания психиатрического характера.

В оценке способности конкретного человека выполнять поручаемую ему работу без нанесения вреда своему здоровью и здоровью окружающих его людей.

• сотрудников, связанных с пищевыми продуктами, направляют на психиатрическое освидетельствование, чтобы предотвратить массовое отравление;
• а работников, связанных с управлением транспортных средств - для предупреждения массовой гибели людей.

И когда определились с тем, что такое психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, для чего оно необходимо и есть ли у вас данный контингент, переходим к тому, для чего оно в реале нужно и начну со штрафов, какая существует ответственность по закону.

Не раз слышала, что про обязательное проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников, ответственный работник узнает только тогда, когда проходит расследование несчастного случая на производстве.

Об этом как-то редко говорят и не многие знают, хотя эта обязанность закреплена ч.7 ст. 213 ТК РФ и вступила в силу в 2015 году.

Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование, инспектор обязательно запросит, а если вы не предоставите, то соответственно оштрафует так же, как за отсутствие медосмотра у работника. И неважно, что предварительный или периодический медосмотр есть, статья одна и та же (часть 3 статья 5.27.1 КоАП.):

• если вы должностное лицо или ИП штраф составит от 15000 до 25000 рублей;
• для ЮЛ от 110000 до 130000 рублей.

Если же выявится, что нарушение не одно, то штраф может вырасти в разы и выйти для работодателя, как приобретение нового автомобиля – лучше на машине ездить, чем платить немалые деньги за незнание законов.

Как всем известно , медицинские осмотры и прохождение психиатрического освидетельствования работников, в том числе, осуществляются за счет средств работодателя. Подтверждение в ст. 213 ТК РФ.

Стоит обратить внимание, что размер штрафа зависит от количества не обследованных работников, получается, что сумма штрафа может быть очень приличная!

Не спорю, инспектор может оказаться очень лояльным и выписать штраф из расчета одного нарушения, но незнание данного нюанса или отсутствие финансирования, могут еще стоить работнику жизни!

А эти пробелы могут еще стоить работнику жизни! Как пример, приведу вам историю из жизни моего читателя.

В моей жизни был следующий случай. Работал в военно-учетном бюро (Украина). Трудоустройство мужчин происходит через нас. На шахте происходит смертельный случай на производстве.

Кадровикам говорю: "У вас ума хватило принять его на работу. У него в военном билете запись – негоден к прохождению военной службы. И стоит статья. Позвонили бы, расшифровал, если в интернете не нашли этот приказ."

А негоден он был по психиатрии. Поставили парня работать, где механизмы крутились, вертелись. Вот его и затянуло под транспортерную ленту.

Жаль парня, а ведь грамотный специалист не допустил бы его к такой работе. Я думаю в России тоже в военных билетах многое можно прочесть и сделать выводы при приеме на работу.

Проведенные медосмотр и психиатрическое освидетельствование могли бы спасти жизнь человеку!

Конечно же, не всех сотрудников поголовно нужно отправлять проверить свою адекватность в больнице.

Удовольствие – это недешёвое для работодателя! Но никуда не денешься нужно платить за работу без инцидентов и штрафов.

Осмотры на 2020 год стоят от 1200 до 2000 рублей, поэтому если у вас принимается, например, по 50 человек в год, то потребуется от 60000 до 100000 рублей и договор с больницей.

Если нагрянет инспектор с проверкой и дело дойдет до ОПО, у вас должен быть готовым следующий пакет документов:

1. Договор на психиатрическое освидетельствование работников.
2. Приказ о назначении лиц, ответственных за ОПО.
3. Приказ о направлении на психиатрическое освидетельствование.
4. Список лиц, направляемых на ОПО.
5. Список для медучреждения.

Не так и много, в оформлении ничего сложного нет, и сейчас разберу все более детально.

Когда у компании нет филиалов и обособленных подразделений в разных городах, а все сотрудники живут и работают в одном населенном пункте – это идеальный вариант для заключения договора на проведение ОПО.

Организовывая проведение психиатрического освидетельствования нужно учесть следующие детали:

Когда проводится психиатрическое освидетельствование работников, используется такой аппарат, как электроэнцефалограф.

Во время исследования на голову пациента надевается специальная шапочка с датчиками, которые считывают электрические импульсы головного мозга. Обычно процедура длится минут 20.

Она позволяет выявить очень много даже незначительных отклонений в здоровье, о которых сотрудник может даже не подозревать.

Комиссия состоит из врачей – психиатров, которые прошли специальное обучение и имеют аккредитацию. Во многих больницах один, или два врача психиатра, а должно быть минимум три, что уже говорит о невозможности организовать проведение психиатрического освидетельствования.

1. Не у всех медучреждений есть необходимое оборудование.
2. Должна быть специально подготовленная врачебная комиссия.
3. И самый важный факт. У организации, с которой вы решили заключить договор должна быть лицензия на проведение обязательного психиатрического освидетельствования. Иначе никак. А таких организаций не так и много, обычно – это, психоневрологические диспансеры.

Заключаете с ними договор и претензий, в случае чего, со стороны ГИТ не будет.

Ответственный за проведение обязательного психиатрического освидетельствования должен быть и, желательно, закреплен приказом. Обязательного требования нет, но в случае чего проще найти крайнего ☺

Укажите в приказе, кто и что должен делать, чтобы психиатрическое освидетельствование работников было организовано от и до.

Чтобы была прозрачно, кого необходимо направить на психосвидетельствание в текущем году, нужно подготовить приказ о направлении работников на психиатрическое освидетельствование.

Отдельным приложением к приказу перечислите работников.

Психиатрическое освидетельствование работников должно быть добровольным и заставлять сотрудника вы не вправе.

Это что получается?!

Работодатель обязан направить сотрудника, а если не выполнит требование закона – грозит штраф до 130000 рублей.

Дело было на севере, и жилые городки обеспечивают саунами. Так вот, один наш сотрудник зачастил в баньку в полном зимнем обмундировании.

Иногда рассказывал, что общается с какими-то неземными существами. Агрессии он не проявлял, но было принято решение, срочно направить его на “большую землю”.

Проходить психиатрическое освидетельствование он категорически отказался, но в этом случае законом разрешается отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы.

Хоть это и добровольная процедура, но в то же время психиатрическое освидетельствование – это обязанность работника (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 6 ст. 214 ТК). За отказ можно и дисциплинарку получить!

После нужно повторно уведомить работника о том, что нужно пройти ОПО, с указанием сроков. Отказ? Работник получает второе дисциплинарное наказание и увольнение по п.5 ч.1 статьи 81 ТК РФ.

По этому поводу даже есть судебная практика, и суд в таких случаях встает на сторону работодателя. То есть, отказываться от исполнения своих обязанностей перед работодателем без уважительной и обоснованной причины работник не имеет права.

Если работник согласен пройти обследование, необходимо выдать ему направление на обязательное психиатрическое освидетельствование.

Как я уже говорила выше, процедура ОПО небыстрая, на проведение психиатрического освидетельствования законом выделено 20 дней и не больше (п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.09.2002 № 695).

Такой промежуток времени выделен, чтобы при необходимости запросить информацию о состоянии здоровья, обратившегося в другие ЛПУ. Причем по необходимости срок может быть продлен, но не больше, чем на 10 дней.

В любом случае после принятия решения, врачебная комиссия готовит справку о пригодности или непригодности работника, и выдать обязана в течение 3 дней.

Работник получит решение на руки, но утаить информацию о результатах не сможет, так как больница направить извещение работодателю о том, когда решение было принято и выдано сотруднику на руки.

Часто возникающий вопрос – это как часто проводится психиатрическое освидетельствование работников?

1. До трудоустройства и перед прохождением предварительного медосмотра.
2. Впоследствии психиатрическое освидетельствование работников проводится раз в 5 лет.
3. Если у сотрудника появились признаки психических отклонений и расстройств, то проводится ОПО раньше срока, при оказании медпомощи или при направлении на медосмотр.
4. В случае перевода сотрудника на другую должность, где вредные факторы изменились. Если же они остались прежними, то проводится психиатрическое освидетельствование не раньше чем через 5 лет, не требуется.

За всеми, как говорится, не уследишь, особенно если компания далеко не пять человек, поэтому рекомендую составлять список контингента на психиатрическое освидетельствование на текущий год. Это упростить вашу работу и можно в любой момент открыть и проверить, кто в каком месяце в течение года должен будет быть направлен на ОПО.

Для больницы также понадобится список на психиатрическое освидетельствование. Допускается использовать вышеуказанный, только если у больницы нет своих определенных требований к оформлению.

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ

Посмотрев на штрафы надзорных органов, в очередной раз убеждаюсь, что соблюдать требования закона гораздо дешевле для работодателей, чем ими пренебрегать.

Проще следовать здравому смыслу, зная, сколько будет, стоить для вас, закрывать глаза на требования охраны труда. И соответственно понимать, что, вовремя выявив психиатрические отклонения, можно обезопасить самого человека и окружающих его людей на предприятии.

На этом прервусь и пожелаю вам безопасной и эффективной работы.

Умственные нагрузки и стрессы – это неотъемлемая часть жизни современного человека, в том числе и студента. Именно поэтому, если вам нужна студенческая справка 095, обратитесь в специализированную компанию, которая выдаст вам этот документ, позволяющий отдохнуть и восстановить свою трудоспособность.

Специфика и стадии нервного срыва

Нервный срыв представляет собой частичную потерю контроля индивида над собственными чувствами и эмоциональным состоянием. При этом больной находится под воздействием стресса и повышенной тревожности. Поскольку в этот период работоспособность у человека снижается, а эмоции могут возникать совершенно непредсказуемо, рекомендуется консультация профессионального невролога и психотерапевта.

Стадии нервного срыва включают в себя состояние подавленности, а также истерическую стадию, которые могут сменяться в зависимости от темперамента человека.

Основные признаки нервного срыва

К симптомам такого заболевания относятся:

• Нарушенный сон.
• Головная боль.
• Снижение полового влечения.
• Снижение или увеличение аппетита.
• Проблемы со стулом.
• Повышенная утомляемость и усталость, которая носит хронический характер.
• Нарушение менструального цикла у пациенток.

Если не начать вовремя коррекцию этого состояния, со временем может развиться тахикардия и повышенное артериальное давление.

Особенности лечения и восстановления

Для избавления от этого состояния нужно определить точную причину его возникновения. Нервный срыв появился в результате перенапряжения на работе? В этом случае следует взять отпуск и провести его в тихом месте, например, на природе. При этом желательно проводить свободное время в благоприятных климатических условиях, поскольку адаптация к новому климату также является сильным стрессом для организма.

Если срыв возник в результате неприятного события, следует отвлечь человека от переживаний. В этот период близким важно проявлять сочувствие и тактичность, несмотря на агрессию и подавленность больного.

Несмотря на то, что при легких формах недомогания человек может справиться с ситуацией самостоятельно, рекомендуется все же записаться на прием к опытному психотерапевту. Врач может назначить вам индивидуальные или групповые сеансы психотерапии, а в некоторых случаях – выписать медикаментозные средства. При тяжелом течении болезни, первых признаках психоза назначается лечение в стационарных условиях с применением нейролептиков и сильнодействующих транквилизаторов.

Больному важно пройти курс лечения внутренних органов, на которые повлияло нервное перенапряжение. Вследствие постоянного переживания могут появиться боль и дискомфорт в области сердца, в этом случае необходимо как можно скорее пройти диагностические обследования у кардиолога.

Какие профилактические меры предусмотрены для предотвращения этого состояния? Все очень просто: чаще гуляйте на свежем воздухе и уделяйте достаточно времени полноценному сну и отдыху, постарайтесь общаться только с теми людьми, которые не вызывают у вас психологического дискомфорта.

Жительнице Челябинской области понадобилась справка из городской больницы. Нужно было подтвердить, что она не состоит на учете у психиатра. Такие справки нужны, чтобы получить права или устроиться на работу.

Женщина пришла в городскую больницу. Там ей отказали: говорят, не выдадим вам справку, пока не пройдете обследование. Женщине некогда было проходить обследование — да и зачем? Ей нужен был документ, что она не стоит на учете. Это можно было понять из карточки.

Больница не пошла навстречу, и начались суды. После выводов Верховного суда встал вопрос, кому на самом деле требовалось обследование у психиатра.

Почему женщина требовала справку без обследования?

Она действительно не стояла на учете у психиатра. В ее медицинской карте не было данных о том, что когда-то она обращалась к этому врачу или попадала в поле его зрения. И этого должно быть достаточно для справки.

Можно было решить вопрос без суда, проведя обследование в местном психоневрологическом диспансере. Но женщина оказалась принципиальной и на обследование не согласилась. Пришлось идти в суд.

На каком основании больница не выдала справку?

По закону справки выдают на основании записей в медицинских документах или по результатам обследований. Это зависит от вида и назначения справки.

Врачи решили, что женщину нужно обследовать. А без медицинского освидетельствования справку ей якобы выдать нельзя. Сослались на п. 38 правил медосмотров.

Что сказали суды?

Больница права. Справку без обследования выдать нельзя

Врач имеет право назначить обследование, чтобы понять, здоров ли человек. И только после этого можно выдать справку, что пациент не стоит на учете. Врачи всё сделали правильно.

Женщине в иске отказать, главврач молодец.

Городской суд вынес правильное решение. Отменять не будем

Пока женщина не пройдет обследование, справку ей не выдадут. Есть правила и порядок по закону. Пусть его соблюдает. К врачам претензий нет.

Жалобу отклонить, врача в бездействии не обвинять.

Права женщины нарушены. Суды не правы. К главврачу есть вопросы

Женщине нужна была справка о том, что она не стоит на учете у психиатра. Она не просила проводить обследование, ставить диагноз и назначать лечение.

Назначить обследование врачи могли, только если это необходимо. Для справки о том, что человек не стоит на учете, достаточно записей в карточке.

Потребовав от женщины пройти обследование, врачи нарушили ее право по закону.

Психиатрическое освидетельствование — это вид медицинского вмешательства. За редким исключением его можно провести только с согласия пациента. Это нужно, чтобы понять, болен ли человек и как ему помочь. За помощью женщина не обращалась, а заставить ее не имеют права. Даже под предлогом выдачи справки.

У Верховного суда есть претензии к главному врачу. Он три раза отвечал на письма по поводу справки и всё время не о том. Вместо того чтобы объяснить, почему женщине не выдают справку, приглашал ее на обследование.

Городской и областной суды нарушили нормы права и вынесли незаконные решения. Их нужно отменить, а дело о бездействии главврача рассмотреть заново.

Итог. Дело пересмотрели. К тому времени женщине уже не нужна была справка. Но поведение главврача признали незаконным. Теперь женщина может требовать от него компенсацию.

Зачем надо было ходить по судам, если можно было всё решить мирно?

Мирно можно было решить двумя способами: пройти обследование или дать взятку.

Первый вариант долгий и неприятный. И неизвестно, чем потом аукнется для карьеры и жизни факт обследования в психоневрологической больнице. Ходи потом, объясняй, зачем проходил такое обследование. Тем более если это ребенок, которому еще поступать в вуз или идти в армию.

Второй вариант незаконный. Недавно главврача этой больницы обвинили во взятке и оштрафовали на 3,5 млн рублей.

Какая мне польза от этой истории? И что делать, если нужна справка, а ее не дают?

Польза в том, что теперь Верховный суд навел порядок со справками и объяснил, как работает закон. Это позволит не потерять деньги, если врач всё усложняет и намекает на взятку.

Если нужна справка о том, что вы или ваш ребенок не стоите на учете у психиатра, нарколога, аллерголога, эндокринолога или кого угодно еще, вам не могут назначать никаких дополнительных комиссий или обследований. Эту справку обязаны сделать на основании данных в медкарте или сведений, которые есть в больнице.

Вот какие еще справки могут выдать без обследования:

• о факте обращения за медпомощью;
• о прохождении медосмотра;
• о результатах лечения;
• о противопоказаниях для работы или учебы;
• об освобождении донора от работы;
• о прививках.

Если откажут, ссылайтесь на решение Верховного суда и нормативные документы:

Все претензии — только письменно на имя главного врача. Храните ответы и собирайте доказательства ущерба. Подойдет оплаченная, но потерянная путевка, отказ в приеме на работу, штраф за просроченные права. Если на уровне больницы решить вопрос не получается, можно пожаловаться в Росздравнадзор, прокуратуру или суд.

Мать оскорбляет и унижает ребёнка, доводит до нервных срывов, ребёнку 17 лет.

5.61 КоАП РФ-ответственность за оскорбление. Наказывается штрафом. Отдетно статьи для несовершеннолетних нет.
Можете написать заявление в полицию, прокуратуру или суд.
Но, необходимы вещественные доказательства и свидетельские. А так же, то что несовершеннолетний понес серьёзный моральный вред.

• А какая статья УК доведение до нервного срыва и как доказуема скажите пожалуйста?!
• Как действовать если врач доводит беременную до слез и нервных срывов.
• Публикации

1. А какая статья УК доведение до нервного срыва и как доказуема скажите пожалуйста?!

1.1. Нет такой статьи. Есть только ст. 110 УК РФ - доведение до самоубийства.

1.2. Доведение до нервного срыва не наказуемо.

2. Как действовать если врач доводит беременную до слез и нервных срывов.

2.1. 1.обратиться к заведующему поликлиники с жалобой на врача. 2. решить вопрос перехода на другой участок к другому врачу.

2.2. Писать жалобу заведующей, как непосредлственному руководителю, если это не поможет - писать жалобу в прокуратуру и министерство здравоохранения.

2.3. Иван. Лучше всего поменять врача. Теперь уже можно его выбирать.

3.1. уважаемая Ольга Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. (ч. 1 ст. 3 ГПК РФ)

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)

• Нервный срыв
• Нервный срыв на работе
• Доведение до нервного срыва

4.1. Какие есть доказательства?

6.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, напишите заявление в полицию, а потом будет видно.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

7.1. Можете обратиться в суд. Это Ваше право, но суд откажет в удовлетворении иска.

7.2. Нужно доказать причинно следственную связь между увольнением и расстройством. Почему и причина увольнения.

8.1. Это семейные конфликты, они не регулируются нормами гражданского законодательства.

8.2. Если сестра является собственником доли в квартире, тогда её не выгнать, только если разъехаться. Также можно обратиться к участковому с заявлением на сестру.

9.1. Ну я рад за вас удачи вам.

9.2. Можете еще потребовать моральный вред, но его нужно подтвердить (доказать).

10.1. Ольга! Только по решению суда.

11.1. Обращайтесь в суд за взысканием компенсации морального вреда.

12.1. В судебном порядке решите данный вопрос на УРА!. Любой юрист на месте поможет. И с учета снимите, и еще компенсацию отсудите.

13.1. Жалоба пишится в простой письменной форме, подать можете как классному руководителю, так и директору школы, а также обратиться в Рособрнадзор.

13.2. Из вашего вопроса усматривается необходимость (учителю) обращаться в суд с иском о компенсации морального вреда.

14.1. Необходимо срочно обратиться в учреждение здравоохранения по месту регистрации.

14.2. І що ви пропонуєте робити.

15.1. Виолетта. Сочувствую. Но, боюсь, что в вашей ситуации правовыми (юридическими) мерами вряд ли что то можно решить. Надо искать какой-то житейский выход из данного положения.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

15.2. Доброго времени суток Виолетта!
Единственное, что могу посоветовать, если Вы несовершеннолетняя, а похоже это так, пусть мама подаст мировому судье заявление на вынесение судебного приказа о взыскании алиментов, это можно решить и до развода (в браке). Это лишним не будет, начисления пойдут с момента обращения в суд. Так как судя по всему обстановка в семье такова, что разъезжаться в любом случае придется и чем раньше, тем лучше.

16.1. Напишите заявление в полицию.

17.1. Вы не подавали в суд иск об определении места жительства ребенка?

18.1. Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности и заявить ходатайство об обеспечительных мер.

19.1. Обращайтесь в орган полиции, далее в суд с иском о возмещении ущерба здоровью ст. 15.151,1064 ГК РФ.

19.2. Обратится в полицию. Смотря какие действия сосед принимает. Может это и судебный спор.

19.3. Если есть доказательства, что он причастен к доведению до нервного срыва (видео, свидетели и тп) , можно привлечь к ответственности и требовать возмещения материального (на лечение) и морального вреда.
Желаю Вам удачи и всех благ!

20.1. Обратится в суд вынесший решение по поводу встреч с матерью, искать правовое основание в законе, с заявлением о временной невозможности встреч ребёнка и матери по причине препятствующей такой встрече, - нервный срыв.

21.1. Возможно, но это решают врачи.

21.2. Если бы не было заболеваний, то никто бы ее в больницу не положил. То что она не курит и не пьет никакого отношения к делу не имеет.

22.1. Если нет в отношении Вас никаких агрессивных действий, пусть себе стоит где хочет. Это его конституционное право. Не понятно по какому поводу Вы волнуетесь.

22.2. Советую вам обратиться в центр психологической помощи по телефону: 8 800 200 01 22. Думаю специалисты-психологи вам помогут.

22.3. Конкретизируйте его поведение, пожалуйста.

23.1. Виктория, очень Вам сочувствую. Сейчас в России во многих городах такое творится. Правда люди ни во что не верят и даже не думают отстаивать свои права в суде. Как доказать - просто - записывайте на диктофон, что вам говорят (если матерят или как либо иначе унижают достоинство), для этого уже везде продают телефоны с видеокамирами и диктофонами, кроме того не слушайте этот бред - что нельзя записывать (нельзя личную жизнь записывать, а вы в публичном месте находитесь - на работе), ходите к психологу на прием, ссылайтесь, описывайте свои проблемы на работе (берите справки), чтобы затем установить причинно - следственную связь от того, что на работе происходит и вашим стрессом и подавленным состоянием. И возможно будет взыскать моральный вред.

24.1. Вы можете обратиться с иском о возмещении морального вреда и расходов на лечение, если у Вас есть доказательства противоправных действий лиц, которые довели Вас до нервного срыва.

25.1. Обращение к директору и отказ были в письменном виде? Если да, то обращайтесь в конфликтную комиссию при отделе образования.

26.1. Этот вопрос в судебном порядке решается. Дать на Ваш вопрос ответ сложно.

26.2. Павел! Всё это слова. При решении о лишении родительских прав суд, главным образом, будет опираться на документы. А вот тут, судя по всему, у дамы беда. И никакими "нервными срывами" постановку на учёт в ПНД не объяснить! Это - курам на смех!

27.1. А в чем вопрос и в чем нервный срыв.

28.1. Какой у Вас вопрос?

28.2. Обратитесь с жалобами на имя директора школы и в Управление образования региона где обучается Ваш ребенок.

29.1. Жалобу в Минздрав, ФОМС, прокуратуру напишите на действия медицинских работников.

30.1. Эдуард Вадимович! Подскажите пожалуйста ребенок является собственником жилья с задолженностью?
Если он собственник, то взыскание в этом случае производится управляющей компанией. Несовершеннолетний ребенок может быть собственником квартиры в следующих ситуациях:

квартира досталась по завещанию;
по дарственной;
прописка ребенка в квартире во время приватизации.
Управляющая компания может подать в суд на несовершеннолетнего за долги за коммунальные услуги. Взыскание осуществляется фиктивно с несовершеннолетнего, на деле с его официальных представителей. Родители, будучи в разводе, все равно обязаны содержать своего ребенка в равной степени. Оплата задолженности ребенка за коммунальные услуги производится с каждого родителя до достижения им совершеннолетия. Суд обяжет обоих родителей выплачивать долг за ЖКУ.

30.2. Не надо нервных срывов. Если сын владеет квартирой или частью квартиры, то все законно. Однако, за несовершеннолетних несут ответственность законные представители (родители).
С уважением.

30.3. Если ребёнок собственник, то у него может быть задолженность, а если нет, то и нет. В любом случае начинать нужно с пристава.